職位要求
崗位職責(zé):
1、建立、執(zhí)行招聘、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、組織制定并完善人力資源管理各項制度(如招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序),并組織實(shí)施;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工的招錄(簡歷篩選、面試安排,來訪接待,面試后續(xù)工作等);
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
6、參與公司績效考核工作;
7、完成工作范圍內(nèi)的其他事項。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,3年以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
2、熟練使用各種辦公軟件,文字編纂能力強(qiáng);
3、工作主動、細(xì)致,辦事有條理,執(zhí)行力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),語言表達(dá)能力強(qiáng);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
5、薪資標(biāo)準(zhǔn):4000-6000元;五險一金