崗位要求：

1.男女不限，25周歲及以上；

2.大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)；

3.精通人力資源管理知識，掌握行政管理、人事相關(guān)法律等知識。

崗位職責;

1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；

2.根據(jù)公司各部門用人需求，編制年度招聘計劃并落實人員招聘；

3.負責公司年度培訓計劃的編制，并根據(jù)人員崗位類別，有針對性的開展培訓工作；

4.負責部門二方及三方體系審核工作；并落實社保、薪酬及員工關(guān)系管理工作；

5.負責組織公司員工職業(yè)技能人才認定與人員資質(zhì)管理工作；

6.負責對人社局等上級管理部門的對接；

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。