崗位職責(zé):
1、建立、執(zhí)行招聘、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、組織制定并完善人力資源管理各項(xiàng)制度(如招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序),并組織實(shí)施;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工的招錄(簡歷篩選、面試安排,來訪接待,面試后續(xù)工作等);
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
6、參與公司績效考核工作;
7、完成工作范圍內(nèi)的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,3年以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
2、熟練使用各種辦公軟件,文字編纂能力強(qiáng);
3、工作主動(dòng)、細(xì)致,辦事有條理,執(zhí)行力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),語言表達(dá)能力強(qiáng);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
5、薪資標(biāo)準(zhǔn):4000-6000元;五險(xiǎn)一金
1、建立、執(zhí)行招聘、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、組織制定并完善人力資源管理各項(xiàng)制度(如招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序),并組織實(shí)施;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工的招錄(簡歷篩選、面試安排,來訪接待,面試后續(xù)工作等);
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
6、參與公司績效考核工作;
7、完成工作范圍內(nèi)的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,3年以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
2、熟練使用各種辦公軟件,文字編纂能力強(qiáng);
3、工作主動(dòng)、細(xì)致,辦事有條理,執(zhí)行力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),語言表達(dá)能力強(qiáng);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
5、薪資標(biāo)準(zhǔn):4000-6000元;五險(xiǎn)一金
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全:
全選
申請(qǐng)職位
-
5.5-7.5千/月申請(qǐng)職位崗位要求: 1.男女不限,25周歲及以上; 2.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè); 3.精通人力資源管理知識(shí),掌握行政管理、人事相關(guān)法律等知識(shí)。 崗位職責(zé); 1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置..
- 公司規(guī)模:100 - 499人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):開關(guān)
- 所在地區(qū):湖北-黃石市-黃石港區(qū)
- 聯(lián)系人:人資部門
- 手機(jī):會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱:會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼:435002
工作地址
- 地址:黃石市黃石港區(qū)關(guān)帝98號(hào)