培養(yǎng)節(jié)能服務(wù)人才是“十二五”的當務(wù)之急
發(fā)布時間：2013-07-30 新聞來源：一覽節(jié)能英才網(wǎng)
一覽節(jié)能英才網(wǎng)最新數(shù)據(jù)調(diào)查宣示，目前節(jié)能服務(wù)人才十分緊缺！很多企業(yè)因為地區(qū)等方面問題，真實一才難求，請大家往下看
“十二五”節(jié)能服務(wù)人才缺口將達10萬人
由去年到現(xiàn)在全國國家級備案節(jié)能服務(wù)公司已從800多家迅速發(fā)展到了目前的1740家，地方級備案的節(jié)能服務(wù)公司也發(fā)展到了八千多家，假設(shè)以這種“井噴”似的速度繼續(xù)發(fā)展，“十二五”末我國至少將出現(xiàn)五萬家節(jié)能服務(wù)公司，而這些節(jié)能服務(wù)公司僅以需要節(jié)能服務(wù)管理型和節(jié)能服務(wù)技術(shù)型人才各一名來計算，那么“十二五”期間我國節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)就將出現(xiàn)10萬人的人才缺口。
據(jù)不完全統(tǒng)計我國目前有2300多所高等院校，而這些高校中卻沒有一所院校針對節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)開設(shè)專業(yè)，甚至連相關(guān)課程也幾乎沒有開設(shè)。這就導(dǎo)致了節(jié)能服務(wù)人才的進一步匱乏，以至于市場上出現(xiàn)了節(jié)能服務(wù)人才供不應(yīng)求的格局，從而大大影響了我國合同能源管理的有效推廣。
節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)需要綜合性和專業(yè)性兩種人才
二十一世紀初，我國便開始加大了節(jié)能技術(shù)人才的培養(yǎng)，但是目前的節(jié)能人才仍然不能滿足市場的需求，這主要歸結(jié)于節(jié)能服務(wù)人才的特殊性——節(jié)能服務(wù)人才既要有全面的綜合知識，又要掌握過硬的專業(yè)技能。
節(jié)能服務(wù)人才是綜合性人才。節(jié)能的范圍十分廣泛，例如：鍋爐改造節(jié)能、余熱余壓節(jié)能、電化學節(jié)能、綠色照明節(jié)能等。而就鍋爐的種類來說便有十余種，因此節(jié)能服務(wù)人才需要有大量的節(jié)能知識，才能全方位的掌握某項節(jié)能技術(shù)。
節(jié)能服務(wù)人才是專業(yè)性人才。隨著當今科技的快速發(fā)展，節(jié)能技術(shù)更新頻率逐漸加大，而我國的節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)又恰好處于上升期，這就要求我國的節(jié)能服務(wù)人才要與時俱進不斷更近專業(yè)知識，從而掌握精湛的專業(yè)技能，更好的推進節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
大學應(yīng)介入節(jié)能服務(wù)人才的培養(yǎng)工作
節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)是一個新興朝陽產(chǎn)業(yè)，它的行業(yè)理念以及專業(yè)技術(shù)都相當前衛(wèi)，因此很多人對節(jié)能服務(wù)行業(yè)還只是一知半解，但在國家政策及資金的大力推動下，“十二五”期間節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)必將以更快的步伐向前發(fā)展，那時便會有更多的人熟悉節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)，甚至從事節(jié)能服務(wù)這個行業(yè)。因此節(jié)能服務(wù)人才的培養(yǎng)便成為了強化我國節(jié)能能力建設(shè)工程的先決條件。
節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)是節(jié)能環(huán)保行業(yè)中的新興產(chǎn)業(yè)，它的新主要體現(xiàn)在運作模式和節(jié)能技術(shù)上，這就要求節(jié)能服務(wù)人才具有新行業(yè)知識和新技能。這樣的雙新人才才能滿足我國節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的需求，從而促進產(chǎn)業(yè)又好又快的發(fā)展。
要解決雙新節(jié)能服務(wù)人才培養(yǎng)問題可以從以下兩個方面考慮：
從長期發(fā)展考慮，我國應(yīng)在有能力的高等院校開設(shè)有關(guān)節(jié)能服務(wù)的課程，使學生能夠系統(tǒng)地了解節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)，深入地學習節(jié)能服務(wù)專業(yè)知識，學校還應(yīng)盡可能的與當?shù)毓?jié)能服務(wù)公司進行必要互動，以便予以學生更多的實踐機會。從而培養(yǎng)出滿足學習型創(chuàng)新型社會所需要的新型人才。
從短期需求考慮，應(yīng)該進一步整合節(jié)能服務(wù)的培訓工作，做到使合同能源管理的短期培訓規(guī)范化、規(guī)模化。應(yīng)對節(jié)能服務(wù)人才市場進行前期調(diào)研，了解不同公司的節(jié)能服務(wù)人才需求，從而確定培養(yǎng)方向及目標，在短時間內(nèi)快速提升被培訓者的技能，盡量滿足節(jié)能服務(wù)人才市場的需求。
【打印】 【關(guān)閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng)
|
 MSN |
 騰訊微博 |