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2013年節(jié)能技術(shù)、管理人才、項(xiàng)目經(jīng)理最緊缺

節(jié)約一度電、節(jié)約一滴水、不浪費(fèi)一張紙……這些日常生活中的環(huán)保舉措，相信連小學(xué)生都能細(xì)述詳盡。很難想象當(dāng)某一天地球資源被利用怠盡后，人類(lèi)社會(huì)將會(huì)變成怎樣的光景？能源稀缺與不可再生性早已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，而人們也逐漸意識(shí)到“節(jié)能”的意義遠(yuǎn)比“采能”更為重要，于是節(jié)能產(chǎn)業(yè)應(yīng)運(yùn)而生……

金融危機(jī)，節(jié)能產(chǎn)業(yè)會(huì)更紅

“節(jié)能”這個(gè)詞是世界能源委員會(huì)于1979年提出的，具體是指采取技術(shù)上可行、經(jīng)濟(jì)上合理、環(huán)境和社會(huì)可接受的一切措施，來(lái)提高能源資源的利用效率。相比中國(guó)，發(fā)達(dá)國(guó)家的節(jié)能行業(yè)在10多年前就受到了普遍關(guān)注，如人均能源消耗量最多的國(guó)家美國(guó)，在過(guò)去10余年間，共出臺(tái)了《21世紀(jì)清潔能源的能源效率與可再生能源辦公室戰(zhàn)略計(jì)劃》、《國(guó)家能源政策》等10多個(gè)政策或計(jì)劃來(lái)推動(dòng)節(jié)能。而德國(guó)、日本、芬蘭均是在節(jié)能行業(yè)上取得巨大經(jīng)濟(jì)效益并值得效法的國(guó)家。反觀中國(guó)，本身不僅是個(gè)耗能大國(guó)，更是一個(gè)能源利用效率十分低下的國(guó)家——能源利用總效率只有32%，單位國(guó)民生產(chǎn)總值能耗比先進(jìn)國(guó)家高3倍，生產(chǎn)單位產(chǎn)品的能耗比國(guó)外高出50%至100%。2007年10月28日，我國(guó)修訂通過(guò)了《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》，并于2008年4月1日起開(kāi)始施行，許多能源專(zhuān)家稱(chēng)：“節(jié)能將是21世紀(jì)最重要的國(guó)家戰(zhàn)略之一，也是最后一個(gè)國(guó)情產(chǎn)業(yè)。”

當(dāng)然，還是有不少人認(rèn)為節(jié)能是一種無(wú)產(chǎn)出的投入，尤其是在金融危機(jī)的當(dāng)下，大中型企業(yè)紛紛大幅度削減運(yùn)營(yíng)成本，節(jié)省辦公費(fèi)用，而小型企業(yè)也已有相當(dāng)一部分瀕臨破產(chǎn)或半停產(chǎn)，此時(shí)此刻再談節(jié)能投入完全是沒(méi)有意義的�？墒聦�(shí)相反，危機(jī)時(shí)期企業(yè)其實(shí)會(huì)更關(guān)注節(jié)能工作的開(kāi)展，因?yàn)楣?jié)能對(duì)企業(yè)就意味著增加效益，如何降低成本達(dá)到利潤(rùn)最大化，節(jié)能需求迫在眉睫。國(guó)家發(fā)改委副主任解振華也表示：“金融風(fēng)暴對(duì)中國(guó)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)帶來(lái)了機(jī)遇，2009年，國(guó)家更會(huì)增加用于節(jié)能減排的投入，拿出800億元獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)能優(yōu)秀企業(yè)。”這也表示，節(jié)能減排政策的落地，企業(yè)迫切需要通過(guò)節(jié)能提高經(jīng)濟(jì)效益，這兩者早已不謀而合，節(jié)能產(chǎn)業(yè)自然會(huì)變得更紅火。

節(jié)能產(chǎn)業(yè)商機(jī)滲透在各行各業(yè)

如果將節(jié)能產(chǎn)業(yè)作為一個(gè)完全獨(dú)立的行業(yè)來(lái)看的話(huà)，未免有些狹隘，因?yàn)閹缀踅^大多數(shù)的行業(yè)都與能源有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。首當(dāng)其沖的就是工業(yè)，有資料表明，目前全社會(huì)能耗的70%集中在冶金、化工、建材等領(lǐng)域，節(jié)能潛力相當(dāng)巨大。其次是建筑行業(yè)，在我國(guó)現(xiàn)有建筑中，95％達(dá)不到節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)，新建建筑中達(dá)到節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的也不足 20 ％，將建筑設(shè)計(jì)和節(jié)能有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，這是一個(gè)新課題。再次就是汽車(chē)行業(yè)，汽車(chē)能源的多元化和汽車(chē)動(dòng)力的電氣化等技術(shù)變革紛紛都在向交通節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)靠攏，因此市場(chǎng)前景也非常廣闊。另外，家庭生活中的方方面面也蘊(yùn)藏著豐富的節(jié)能產(chǎn)業(yè)商機(jī)，例如家用電器（節(jié)能型冰箱、電視機(jī)等）、照明系統(tǒng)（節(jié)能燈）、節(jié)能型用水器具等，但凡能和節(jié)能扯上點(diǎn)邊的，都有可能是一個(gè)新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。

隨著國(guó)內(nèi)節(jié)能意識(shí)的增強(qiáng)，一些為公司提供專(zhuān)業(yè)節(jié)能服務(wù)的企業(yè)悄然出現(xiàn)，成為一道獨(dú)特的風(fēng)景線。上海節(jié)能信息網(wǎng)總經(jīng)理陳宏說(shuō)：“從國(guó)家統(tǒng)計(jì)局中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心與數(shù)據(jù)中華發(fā)布的能源形勢(shì)報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，從2004年至2006年，我國(guó)節(jié)能服務(wù)行業(yè)增長(zhǎng)率保持在40％左右，行業(yè)規(guī)模從10億元增長(zhǎng)到20億元左右。2007年增速明顯加快，達(dá)到250％，行業(yè)規(guī)模也攀升至70億元。初步估算，這一行業(yè)規(guī)模潛力約有4500億元，因此節(jié)能服務(wù)大有可為。”據(jù)了解，上海專(zhuān)門(mén)從事節(jié)能服務(wù)的公司就有80多家，浙江節(jié)能服務(wù)中介機(jī)構(gòu)也達(dá)60多家，江蘇僅建筑節(jié)能服務(wù)機(jī)構(gòu)就有40多家。這些節(jié)能公司通過(guò)與企業(yè)簽訂能源服務(wù)合同來(lái)為企業(yè)實(shí)施節(jié)能項(xiàng)目，為其提供能源項(xiàng)目融資、原材料采購(gòu)、施工等一條龍服務(wù)。不過(guò)由于這些節(jié)能服務(wù)公司以中小企業(yè)為主，注冊(cè)資本在100萬(wàn)元—1500萬(wàn)元之間，而往往單個(gè)節(jié)能項(xiàng)目投資就超過(guò)100萬(wàn)元，節(jié)能服務(wù)公司“拿下”項(xiàng)目時(shí)，必須事先墊付所有投資，融資難成為導(dǎo)致節(jié)能服務(wù)發(fā)展進(jìn)程緩慢的重要原因。

國(guó)內(nèi)最緊缺：節(jié)能技術(shù)人才、管理人才

我國(guó)的節(jié)能減排主要?dú)w國(guó)家發(fā)改委和環(huán)保局管理。原來(lái)在石油、石化、化工行業(yè)內(nèi)，只有中國(guó)化工節(jié)能技術(shù)協(xié)會(huì)專(zhuān)門(mén)從事節(jié)能工作，節(jié)能這方面的專(zhuān)業(yè)崗位設(shè)定很少。現(xiàn)在越來(lái)越多的大型工業(yè)企業(yè)都設(shè)立了企業(yè)內(nèi)部的能源管理部門(mén)。今后，國(guó)家各級(jí)公共機(jī)構(gòu)還將設(shè)立能源管理崗位，能源管理人員不僅對(duì)本部門(mén)的能源使用情況進(jìn)行計(jì)量和統(tǒng)計(jì)，還要能夠?qū)Ρ締挝坏挠媚苓M(jìn)行管理。對(duì)于節(jié)能管理崗位，各級(jí)地方政府都作出了一系列硬性規(guī)定，如《上海市節(jié)約能源條例（修訂草案）》中規(guī)定，重點(diǎn)用能單位未設(shè)立能源管理崗位，聘任能源管理負(fù)責(zé)人，并報(bào)市或區(qū)、縣節(jié)能主管部門(mén)和市行業(yè)主管部門(mén)備案的，由市節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正；拒不改正的，將處以1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下罰款。

節(jié)能專(zhuān)崗正在不斷設(shè)立，但是否有充足的專(zhuān)才儲(chǔ)備來(lái)應(yīng)對(duì)呢？據(jù)上海節(jié)能信息網(wǎng)總經(jīng)理陳宏介紹，保守估計(jì)節(jié)能產(chǎn)業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)大概需要50萬(wàn)人。而當(dāng)前我國(guó)專(zhuān)門(mén)從事節(jié)能工作的從業(yè)人員僅有7萬(wàn)余人，其中技術(shù)人員4萬(wàn)余人，供大于求的現(xiàn)狀顯而易見(jiàn)。綜觀全局，兩大類(lèi)人才是目前節(jié)能行業(yè)最迫切需要的：

1．節(jié)能技術(shù)人才：有過(guò)大型工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、可獨(dú)立設(shè)計(jì)大型環(huán)境工程項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才非常緊缺。國(guó)內(nèi)中級(jí)以上節(jié)能技術(shù)人才的年薪普遍可以達(dá)到10—30萬(wàn)元。

2．節(jié)能管理人才：對(duì)節(jié)能產(chǎn)業(yè)中某個(gè)專(zhuān)項(xiàng)領(lǐng)域有深刻認(rèn)識(shí)，又具有市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和一定管理能力的高端人才一直是企業(yè)趨之若鶩的對(duì)象。曾經(jīng)有企業(yè)開(kāi)出60萬(wàn)元的高薪招聘勝任節(jié)能管理崗位的高級(jí)人才。僅在上海，這樣的專(zhuān)業(yè)節(jié)能管理人才的缺口就近10萬(wàn)。

哪些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可以進(jìn)入節(jié)能產(chǎn)業(yè)呢？

近年來(lái)，我國(guó)在提高能源利用效率的技術(shù)上取得了一些突破，但在推廣節(jié)能減排技術(shù)人才的培養(yǎng)上并沒(méi)有跟上步伐。“全國(guó)高校中很少有設(shè)置節(jié)能減排的專(zhuān)業(yè)，”陳宏先生坦言，“從節(jié)能行業(yè)角度來(lái)看，可能最好的對(duì)口專(zhuān)業(yè)就是環(huán)境專(zhuān)業(yè)，不過(guò)該類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)卻只是叫好不叫座。一方面是由于節(jié)能產(chǎn)業(yè)所涉及的領(lǐng)域非常廣，不同類(lèi)型的企業(yè)所需要的人才可能會(huì)涉及到物理學(xué)、化學(xué)、水力學(xué)、生物學(xué)、生物化學(xué)、能源等不同學(xué)科，與其他理工科專(zhuān)業(yè)背景的學(xué)生相比較，環(huán)境專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生并沒(méi)有太大的優(yōu)勢(shì)。另一方面，節(jié)能產(chǎn)業(yè)非常注重工作經(jīng)驗(yàn)，只具有理論知識(shí)而欠缺實(shí)際項(xiàng)目操作能力的大學(xué)生在企業(yè)眼中幾乎沒(méi)有價(jià)值。

畢業(yè)生入門(mén)秘訣：具備物理、化學(xué)、水力、生物、能源等理工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景的大學(xué)生都可以涉足節(jié)能產(chǎn)業(yè)。在校期間可以多參加一些相關(guān)實(shí)習(xí)（如參與節(jié)能項(xiàng)目設(shè)計(jì)、實(shí)施等），為求職做準(zhǔn)備。進(jìn)入企業(yè)后，選擇從底層做起，熟悉熟悉工程現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，主動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的運(yùn)作流程，培養(yǎng)自己不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，有理論知識(shí)為基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)幾年的經(jīng)驗(yàn)積累，一定能夠成為行家里手。還有一種途徑就是參加節(jié)能行業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)，這也能幫助新人少走彎路，盡快入門(mén)。

培訓(xùn)是人才后續(xù)的關(guān)鍵

既然高校在節(jié)能專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)上有所缺失，那么社會(huì)培訓(xùn)就是唯一且最有效的彌補(bǔ)辦法，企業(yè)也非常樂(lè)意通過(guò)送員工去參加這類(lèi)培訓(xùn)來(lái)培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的中高級(jí)節(jié)能人才。目前，國(guó)內(nèi)的各類(lèi)節(jié)能人才培訓(xùn)主要是由各行業(yè)協(xié)會(huì)牽頭，在某地根據(jù)需求開(kāi)一些短期的培訓(xùn)班，如針對(duì)照明行業(yè)開(kāi)設(shè)的“LED路燈散熱及二次光學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)班”，或者某大學(xué)與某地區(qū)政府聯(lián)手，專(zhuān)業(yè)對(duì)口培養(yǎng)及輸送節(jié)能管理人才。系統(tǒng)和連續(xù)性的培訓(xùn)并不多，不少培訓(xùn)還存在與社會(huì)需求脫節(jié)等問(wèn)題。2008年9月，上海節(jié)能信息網(wǎng)啟動(dòng)了上海緊缺人才“節(jié)能工程”培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目，已開(kāi)班5期，培訓(xùn)百人。作為國(guó)內(nèi)首個(gè)系統(tǒng)化、全方位節(jié)能培訓(xùn)項(xiàng)目，由美國(guó)注冊(cè)能源管理師領(lǐng)銜，邀請(qǐng)長(zhǎng)期在世界500強(qiáng)企業(yè)工作、有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)講課。學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)考核可獲得由上海緊缺人才辦公室頒發(fā)的證書(shū)，證書(shū)在長(zhǎng)三角地區(qū)互認(rèn)。這項(xiàng)培訓(xùn)不僅得到了用能企業(yè)的歡迎，也獲得了從事節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)企業(yè)的追捧，因?yàn)檫@讓他們更清楚客戶(hù)的節(jié)能需求。

除了把員工送出去參加培訓(xùn)以外，一些業(yè)內(nèi)知名企業(yè)也利用自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)優(yōu)秀人才。江森自控建筑設(shè)施效益業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)高婕女士說(shuō)：“在建筑節(jié)能領(lǐng)域，多年來(lái)江森自控始終關(guān)注可持續(xù)發(fā)展。2009年，江森自控計(jì)劃培養(yǎng)500名美國(guó)員工和300名亞洲區(qū)員工成為LEED 認(rèn)證（由美國(guó)能源建筑委員會(huì)USGBC制定的LEED綠色建筑評(píng)級(jí)認(rèn)證）專(zhuān)家，他們來(lái)自其銷(xiāo)售和服務(wù)部門(mén)的技術(shù)人員，預(yù)計(jì)在全球范圍內(nèi)將直接服務(wù)于超過(guò)4000座建筑設(shè)施，通過(guò)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)測(cè)、咨詢(xún)和認(rèn)證，從而使建筑更加環(huán)保節(jié)能。”

整個(gè)世界都在向著一個(gè)方向發(fā)展，那就是可持續(xù)的目標(biāo)。節(jié)能產(chǎn)業(yè)就是個(gè)永遠(yuǎn)的進(jìn)行時(shí)，始終提醒人們這個(gè)目標(biāo)仍然需要努力，因?yàn)榈厍蚴俏覀內(nèi)祟?lèi)的家園……

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