電氣英才網(wǎng)聯(lián)研討近期電氣行業(yè)招聘需求變化趨勢(shì)
發(fā)布時(shí)間：2010-05-23 新聞來(lái)源：電氣英才網(wǎng)
2010年5月19日，電氣英才網(wǎng)旗下包含的開(kāi)關(guān)英才網(wǎng)、成套設(shè)備英才網(wǎng)、斷路器英才網(wǎng)、電表英才網(wǎng)、變壓器英才網(wǎng)、變頻英才網(wǎng)、自動(dòng)化英才網(wǎng)等在內(nèi)的電氣行業(yè)招聘網(wǎng)站18子網(wǎng)針對(duì)目前電氣行業(yè)領(lǐng)域的招聘需求趨勢(shì)進(jìn)行了研究和探討。電氣工程師和電氣銷售工程師在2010年3-5月份招聘量有了飛速的上升。
研討小組由電氣組組長(zhǎng)葛顧問(wèn)帶領(lǐng)并主持了此次會(huì)議。會(huì)議起初，各子網(wǎng)站站長(zhǎng)，首先針對(duì)近一兩個(gè)月的職位需求進(jìn)行了總結(jié)報(bào)告。其中最為突出的職位就是電氣工程師和銷售工程師兩個(gè)職位。研討小組為了更為準(zhǔn)確的反應(yīng)和驗(yàn)證這一招聘職位需求現(xiàn)象，將最近的100家較為大型的招聘企業(yè)單位的職位進(jìn)行了一一對(duì)比。經(jīng)過(guò)了1個(gè)小時(shí)左右的整理，得出100家電氣企業(yè)中近79.5%的企業(yè)有招聘銷售工程師和電氣工程師以及生產(chǎn)管理方面的高級(jí)人才。研討小組分析了最近的行業(yè)發(fā)展報(bào)告，發(fā)現(xiàn)電氣行業(yè)特別是電氣設(shè)備行業(yè)在后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代中訂單越來(lái)越多，并且隨著2010年電力智能化電網(wǎng)進(jìn)程進(jìn)一步的跨進(jìn)，電氣研發(fā)和設(shè)計(jì)的人才需求層次越來(lái)越高，數(shù)量也越來(lái)越多。
電氣英才網(wǎng)旗下其余子網(wǎng)的招聘顧問(wèn)均表示，銷售工程師月薪在2000-9000元之間，薪金差距是由地域、個(gè)人業(yè)績(jī)等因素決定的。其薪酬構(gòu)成是底薪+提成，其中業(yè)績(jī)提成所占比例較大�，F(xiàn)在由于銷售工作具有其特殊性，招聘企業(yè)為了吸引和保留人才，趨向于高工資＋高提成。
電氣工程師也是熱招中的唱起了重頭戲。雖說(shuō)電氣工程師正在熱招，但是招聘的情況卻不太理想。一些企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人表示：對(duì)于他們而言，最熱門(mén)的技能和最難找到的人員是精通技術(shù)并掌握當(dāng)前設(shè)備與系統(tǒng)有效知識(shí)的電氣工程師。
為了進(jìn)一步的證實(shí)研討結(jié)果，大會(huì)還特意連線了幾家大型的電氣集團(tuán)公司，據(jù)其中幾家單位人力資源招聘負(fù)責(zé)人表示，由于經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況也出現(xiàn)了好轉(zhuǎn)。這樣一來(lái)，企業(yè)對(duì)于銷售工程師的需求也水漲船高。山東泰萊電氣設(shè)備有限公司、上海日騰工業(yè)控制設(shè)備有限公司、上海森源開(kāi)關(guān)有限公司、北京電聯(lián)港電氣設(shè)備有限責(zé)任公司、安徽四維公司、國(guó)電博納（北京）電力設(shè)備公司等等都在招聘銷售工程師，招聘人數(shù)還都在5人以上。不難看出即將到來(lái)的6月份電氣工程師人才招聘成為電氣行業(yè)企業(yè)棘手工作。
最后研討小組與會(huì)人員一致表示，6月份要對(duì)中高級(jí)職位特別是電氣設(shè)計(jì)工程師、銷售工程師方面的高級(jí)人才加大宣傳和推廣力度加大，為好的企業(yè)，好的單位延攬人才，促進(jìn)人才合理流通。
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